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Company Information

Soziales

Gesundheit und Sicherheit

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sowohl für ihre eigene Gesundheit und Sicherheit als auch für die ihrer Kollegen Verantwortung zu übernehmen. Unsere unternehmensweiten Richtlinien für Gesundheit und Sicherheit und das EHS-Managementsystem dienen gemeinsam dazu, die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter der 3M Schweiz zu bewahren und sichere und gesunde Arbeitsplätze zu gewährleisten.

Personalgrundsätze

Für 3M Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf aller Welt gelten einheitlich formulierte Grundsätze. Sie fordern unter anderem

  • Respekt vor Würde, Wert und Rechten jedes Einzelnen
  • Gezielte Förderung persönlicher Fähigkeiten
  • Offene Kommunikation und Freiräume für Kreativität
  • Chancengleichheit, faire Vergütung und Anerkennung

Qualifizierung

Für die (Weiter-)Qualifizierung sind bei 3M Vorgesetzte und Mitarbeiterin/Mitarbeiter gleichermassen verantwortlich. Im Rahmen des Beurteilungs- und Entwicklungssystems (Employee Contribution and Development Process – EC&DP) macht die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter Vorschläge für Massnahmen zur Sicherung und zum Ausbau der persönlichen Kompetenz für den bestehenden Job bzw. zur Weiterentwicklung. Nach Abstimmung der Massnahmen wird ein Entwicklungsplan erstellt.

Führungskräfte-Entwicklung

3M engagiert sich verstärkt in der Förderung talentierter Nachwuchskräfte. Im Rahmen unterschiedlicher Programme werden sie praxisorientiert auf spätere Führungsverantwortung bzw. auf Management-Positionen vorbereitet. Manager der höheren Führungsebene absolvieren Weiterqualifizierungs-Programme am Sitz der Muttergesellschaft in den USA. Für seine Führungskräfte-Entwicklung wurde 3M auf internationaler Ebene 2005 durch unabhängige Juroren (Hewitt Associates und die Human Resources Planning Society) bewertet und belegt im Ergebnis Platz 1.

Kommunikation von beiden Seiten

Wir fördern aktiv die beidseitige Kommunikation zwischen Mitarbeitern und dem Unternehmen auf verschiedene Arten, unter anderem auch über Mitarbeiterforen. Ein Thema, das sich durch diesen Prozess herauskristallisiert hat, ist das Gleichgewicht zwischen privatem und beruflichem Leben (Work/Life Balance), auf das wir mit aktiven Massnahmen eingehen, zum Beispiel durch Beratung und Schulung zum Thema Stressmanagement.

Laufbahn Chancen

Die Grösse, Vielfalt und der gute Ruf von 3M als führendes und innovatives Industrieunternehmen zieht weiterhin qualifizierte Mitarbeiter auf der ganzen Welt an und sorgt auch dafür, dass uns diese treu bleiben. Viele Mitarbeiter bauen sich bei uns eine langjährige Laufbahn auf.